Україна отримає оновлений Трудовий кодекс, – прем’єр-міністерка
Слідкуйте за «Новини Полтавщини» в Google
Україна отримає оновлений Трудовий кодекс, – прем’єр-міністерка
7 січня на засіданні уряду ухвалили проєкт Трудового кодексу України, який має дати старт реформі ринку праці.
Про це повідомила очільниця Кабінету Міністрів Юлія Свириденко.
Над створенням документа команда Мінекономіки працювала понад два роки – у партнерстві з бізнесом, профспілками, науковцями та за участі міжнародних партнерів. На сьогодні вона успішно завершила важливий етап для старту реформи.
«Ринок праці в Україні досі функціонує за Кодексом законів про працю 1971 року. За цей час змінилися структура економіки, формати зайнятості та потреби роботодавців і працівників. Новий Трудовий кодекс це враховує та формує зрозумілі правила трудових відносин, – прокоментувала прем’єр-міністерка. – Документ є одним з ключових кроків для реалізації Стратегії зайнятості населення до 2030 року, яку уряд також ухвалив під час засідання. Ми прагнемо зробити ринок праці більш інклюзивним і залучити до економічної активності людей, які сьогодні часто залишаються поза ринком: жінки, молодь, ветерани, люди з інвалідністю».
Що змінюється?
Кодекс закріплює чіткі ознаки трудових відносин. Документ визначає 8 ознак трудових відносин. Це допоможе зменшити правову невизначеність та вивести зайнятість з тіні. Попередні оцінки щодо детінізації ринку праці – 43 млрд грн на рік.
Гнучкі трудові договори. Кількість типів трудових договорів збільшується з 6 до 9. Кодекс чітко врегульовує сучасні формати роботи: дистанційна, надомна, нефіксований робочий час. Крім того, працівник зможе укладати з роботодавцем кілька типів трудових договорів.
Цифровізація трудових відносин. Електронні документи прирівнюються до паперових у трудових відносинах.
Прозорий механізм визначення мінімальної зарплати як місячної, так і погодинної, узгоджений зі стандартами ЄС. Мінімальна межа буде визначатись як відсоток від середньої заробітної плати, який встановлюватиме уряд.
Гнучкі режими праці для працівників, які мають дітей. Кодекс фіксує право на гнучкі форми роботи (дистанційна, робота вдома), а також дає більше можливостей батькам, наприклад, розширення прав обох батьків на відпустку для догляду за дитиною: і мати, і батько зможуть взяти по два місяці відпустки.
Реформа інспекції праці. Впроваджується ризик-орієнтований підхід до перевірок.
Більше можливостей для працевлаштування молоді. Кодекс серед іншого впроваджує окремий механізм для безпечного поєднання навчання й першої роботи – учнівський трудовий договір.
Ухвалення Кодексу також є важливим кроком для подальшої євроінтеграції. Документ передбачає імплементацію понад 30 директив ЄС, регламентів та конвенцій МОП.
Наступний крок — розгляд проєкту в першому читанні в залі парламенту.
[wp_show_posts id=”1014712″]
матеріал підготував/ла: Віолета Скрипнікова
