Заробітна плата медпрацівників регулюється Колективним договором, – Віктор Лисак
Слідкуйте за «Новини Полтавщини» в Google
Заробітна плата медпрацівників регулюється Колективним договором, – Віктор Лисак
Від початку реформування охорони здоров’я й досі можна почути чимало розмов та “відгуків” щодо низької заробітної платні лікарів. Але все так відбувається як думають люди, адже на первинці немає медсубвенції, а з 2020 року не буде і на вторинці. Національна служба здоров’я України є покупцем медпослуг у лікарень і оплачує за надані послуги.
Директор Департаменту охорони здоров’я Полтавської ОДА Віктор Лисак роз’яснив формування оплати праці лікарям.
“Тепер кожна лікарня є комунальним некомерційним підприємством, в якому повинен бути Колективний договір, точніше вони й були, але їх необхідно зробити відповідно до реформи. Колективний договір є важливим інструментом, за допомогою якого керівник комунального некомерційного підприємства разом з трудовим колективом створює належні умови та формує справедливу оплату праці. Рік тому ніхто на первинці й не думав, що будуть такі заробітні плати”, – наголосив Віктор Лисак.
Та додав, що у госпітальному секторі такі угоди будуть укладатися наступного року. Необхідно, щоб була чіткість та справедливість у Договорах – враховано скільки та яку роботу виконує той чи інший працівник закладу.
“Ми вже провели навчання для госпітального сектору по розробці Колективних договорів”, – повідомив Лисак.
Після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено в договорі.
КНП мають право формувати політику оплати праці своїх працівників. Статтею 97 Кодексу законів про працю та статтею 15 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.
У колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання таких важливих питань як:
– нормування і оплата праці, форма, система, розмір заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій тощо);
– встановлення гарантій, компенсацій, пільг;
– режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку;
– умови і охорона праці;
– забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників;
– умови регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці тощо.
Процедура укладення колективного договору чітко регламентована законодавством.
матеріал підготував/ла: Дмитро Кравченко
