Щодо оформлення трудового договору з неповнолітнім працівником, – роз’яснення Держпраці
Слідкуйте за «Новини Полтавщини» в Google
Щодо оформлення трудового договору з неповнолітнім працівником, – роз’яснення Держпраці
Роз’яснення надає головний державний інспектор Управління Держпраці у Полтавській області Черкаська Аня Михайлівна
Під час укладення трудового договору з неповнолітнім є певні особливості, які передбачають надання додаткових гарантій цій категорії осіб.
Відповідно до ст. 187 КЗпП України неповнолітні, тобто особи, ще не досягли 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.
Трудовий договір з неповнолітнім обов’язково укладається в письмовій формі.
Батьки, усиновителі і піклувальники неповнолітнього, а також державні органи та службові органи, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю, мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім, у тому числі й строкового, коли продовження його чинності загрожує здоров’ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси.
Законодавством забороняється залучати неповнолітніх до праці на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні.
матеріал підготував/ла: Дмитро Кравченко
