Фахівці роз’яснили хто має переважне право на залишення на роботі при скороченні
Слідкуйте за «Новини Полтавщини» в Google
Трудове законодавство передбачає, що при розірванні трудового договору у зв’язку зі скороченням чисельності або штату переважне право для залишення на роботі мають працівники з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці (ст. 42 Кодексу законів про працю України)
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:
1) сімейним – при наявності двох і більше утриманців;
2) особам, в сім’ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;
3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;
4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва;
5) учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту”;
6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;
7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;
8) особам з числа депортованих з України, протягом п’яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України;
9) працівникам з числа колишніх військовослужбов
Крім того, відповідно до статті 184 КЗпП України, звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – якщо дитина потребує домашнього догляду), одиноких матерів за наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштування
Також перевага в залишенні на роботі може надаватися особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною (п. 20 ст. 9 Закону України “Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні”), до яких відносяться:
1) Герої Соціалістичної Праці;
2) Герої України;
3) повні кавалери ордена Трудової Слави.
Відповідно до ст.ст. 11, 12 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці та на працевлаштування у разі
ліквідації підприємства надається особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а саме:
1) особи, нагороджені орденом Героїв Небесної Сотні;
2) Герої Радянського Союзу;
3) повні кавалери ордена Слави;
4) особи, нагороджені чотирма і більше медалями “За відвагу”;
5) Герої Соціалістичної Праці, удостоєні цього звання за працю в період Великої Вітчизняної війни 1941-1945 років.
Згідно п.7 ст. 20 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» переважне право на залишенні на роботі надається також особам, які відносяться до першої категорії постраждалих від Чорнобильської катастрофи.
Відповідно до п.15 ст.6 Закону України «Про статус ветеранів військової служби, ветеранів органів внутрішніх справ і деяких інших осіб та їх соціальний захист» право переважного залишення на роботі, на яку вони були зараховані вперше після звільнення з військової служби, при
скороченні чисельності або штату працівників, мають ветерани військової служби, ветерани органів внутрішніх справ, ветерани податкової міліції, ветерани державної пожежної охорони, ветерани Державної кримінально-вико
Головний державний інспектор праці ТДІзПП у Полтавській області Тягун Марина Леонідівна
матеріал підготував/ла: Дмитро Кравченко
