Полтавські фахівці роз’яснили особливості надання щорічної відпустки у випадку поновлення працівника на роботі
Слідкуйте за «Новини Полтавщини» в Google
З питання щодо надання щорічної відпустки у випадку поновлення працівника на роботі надає роз’яснення головний державний інспектор праці ТДІзПП у Полтавській області Шувакіна Ольга Миколаївна.
Відповідно до частини першої статті 6 Закону України «Про відпустки» щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Згідно з пунктом 2 частини першої статті 9 Закону України «Про відпустки» час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу) зараховуюється до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (частина перша статті 24 цього ж Закону).
Якщо підприємство виплатило працівнику грошову компенсацію за невикористану відпустку при звільненні, тобто реалізувало право працівника на невикористану щорічну відпустку шляхом виплати грошової компенсації відповідно до статті 24 Закону України «Про відпустки», то у випадку поновлення на роботі, стаж роботи, що дає право на щорічну відпустку, слід обчислювати з дня поновлення працівника.
матеріал підготував/ла: Дмитро Кравченко
