Працевлаштування неповнолітніх: які права та обмеження діють в Україні
Слідкуйте за «Новини Полтавщини» в Google
Працевлаштування неповнолітніх: які права та обмеження діють в Україні
Конституція України гарантує право на працю всім громадянам, включаючи неповнолітніх. Водночас законодавство встановлює низку пільг та обмежень, щоб захистити їхнє здоров’я та права. Ці норми залишаються чинними і під час воєнного стану.
Джерело: Міністерство юстиції України
Особливості працевлаштування та пільги
Законодавством заборонено залучати неповнолітніх до таких видів робіт:
- у шкідливих або небезпечних умовах;
- підземні роботи;
- нічні, понаднормові роботи та робота у вихідні дні;
- роботи, пов’язані з підійманням і переміщенням речей, маса яких перевищує встановлені норми.
Крім того, для підлітків, які працевлаштовуються, не встановлюється випробувальний термін. Вони мають право на щорічний медичний огляд та щорічну відпустку тривалістю 31 календарний день.
Тривалість робочого часу та укладення договору
Тривалість робочого часу для неповнолітніх є обмеженою:
- для працівників 16–18 років — не більше 36 годин на тиждень;
- для працівників 15–16 років — не більше 24 годин на тиждень;
- для підлітків 14–15 років — не більше 12 годин на тиждень (на канікулах — не більше 24 годин).
Працевлаштування підлітків віком від 15 років можливе лише за письмової згоди одного з батьків або опікуна. Дітей від 14 років можуть приймати на роботу у вільний від навчання час, за згодою батьків, якщо робота є легкою і не шкодить здоров’ю.
Трудовий договір з неповнолітнім працівником укладається виключно у письмовій формі.
[wp_show_posts id=”1014712″]
Розірвання трудового договору
Щоб звільнити підлітка, роботодавець повинен отримати згоду служби у справах дітей. Водночас батьки або опікуни мають право вимагати розірвання трудового договору, якщо його умови загрожують здоров’ю підлітка або порушують його права.
матеріал підготував/ла: Дмитро Кравченко
