Громади Полтавщини продовжують знайомитися із новаціями у правовому регулюванні трудових відносин в умовах воєнного стану
Слідкуйте за «Новини Полтавщини» в Google
Які є зміни у трудовому законодавстві, чи змінилися особливості вступу на службу в ОМС, а також чи є новації у питаннях оплати праці – про це говорили під час інформаційної сесії, яку організувала для громад області команда Регіонального офісу «U-LEAD з Європою» у Полтавській області.
Як зазначила керівниця офісу Ірина Балибіна, метою заходу було ознайомити фахівців з громад з особливостями вступу на службу в органи місцевого самоврядування, з особливостями робочого часу й часу відпочинку, оплати праці, гарантійних та компенсаційних виплат. А також ознайомлення з підставами та порядком звільнення зі служби в умовах воєнного стану, зумовленими набуттям чинності 19 липня 2022 року Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 1 липня 2352-IX.
Одним з головних питань, які були розглянуті під час зустрічі, було питання про законодавчі зміни щодо оптимізації трудових відносин між працівником та роботодавцем. Про це розповів радник з питань децентралізації та місцевого самоврядування регіонального офісу Сергій Рибалко.
За його словами, з новацій – спрощено можливість вступу на службу в органи місцевого самоврядування, впорядковано порядок призупинення та розширено можливості щодо припинення трудового договору.
“Наприклад, відповідно до ст. 36 Кодексу законів про працю України (КЗпП) однією з підстав для припинення трудового договору визначено відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль. Разом з тим варто зауважити, що перш ніж прийняти рішення про звільнення із зазначених підстав, роботодавцю варто намагатися зв’язатися з працівником протягом усього строку і мати на це підтверджуючі документи”, – підкреслив Сергій Рибалко.
Також він акцентував, що звільнити працівника за ініціативи роботодавця тепер можна і за неможливості забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором , у зв’язку із знищенням виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій (ст. 41 КЗпП).
“При цьому, згідно зі ст. 43-1 КЗпП, таке звільнення можливе без попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації. Разом з тим профспілку все одно потрібно інформувати щодо цього та у разі масово звільнення провести відповідні консультації”, – наголосив радник.
матеріал підготував/ла: Віолета Скрипнікова
