Роз’яснення Держпраці щодо розрахунку годинної тарифної ставки працівникам, яким установлено підсумований облік робочого часу з обліковим періодом
Слідкуйте за «Новини Полтавщини» в Google
Роз’яснення надає головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Полтавській області Хоменко Анна Михайлівна щодо розрахунку годинної тарифної ставки працівникам, яким установлено підсумований облік робочого часу з обліковим періодом (квартал, півріччя, рік).
У відповідності до вимог статті 61 КЗпП України, режим підсумованого обліку робочого часу може вводитися на безперервно дiючих пiдприємствах, в установах, органiзацiях, а також в окремих виробництвах, цехах, дiльницях, вiддiленнях i на деяких видах робiт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорiї працiвникiв щоденна або щотижнева тривалiсть робочого часу, допускається за погодженням з профспiлковим комiтетом пiдприємства, установи, органiзацiї запровадження пiдсумованого облiку робочого часу з тим, щоб тривалiсть робочого часу за облiковий перiод не перевищувала нормального числа робочих годин.
У разі застосування підсумованого робочого часу розпорядок робочого дня і графіки змінності повинні бути побудовані таким чином, щоб робочий час, який зобов’язані відпрацювати працівники за певний обліковий період, установлений у колективному договорі, відповідав установленій законодавством нормі робочих годин, що припадає на цей період (квартал, півріччя, рік).
В кінці кожного місяця працівникам, які працюють за підсумованим обліком робочого часу, провадиться нарахування належної їм заробітної плати згідно з чинними умовами оплати праці, а саме: нарахування основної заробітної плати, надбавок, доплат у тому числі за роботу у робочі дні, світкові та неробочі дні та інше, а вже після закінчення облікового періоду за наявності у працівника надурочних годин за наявності таких проводиться оплата за надурочні години.
Ураховуючи вище зазначене, та те, що нормою тривалості робочого часу в обліковому періоді для працівників є норма, встановлена їм розробленими графіками змінності, під час визначення годинної тарифної ставки для оплати нічного часу, фактично відпрацьованих годин у святкові та вихідні дні потрібно місячний оклад працівника розділити на норму тривалості робочого часу за відповідний відпрацьований місяць, затверджену правилами внутрішнього трудового розпорядку для підрозділу, де працює даний працівник.
матеріал підготував/ла: Дмитро Кравченко
