ГУ ДФС у Полтавській області закликає не погоджуватися на зарплату у “конверті”
Слідкуйте за «Новини Полтавщини» в Google
ГУ ДФС у Полтавській області закликає полтавців не погоджуватися на неофіційне працевлаштування та зарплату “у конверті”.
“Зарплата в «конвертах» та праця без оформлення трудового договору – це майбутнє без впевненості у завтрашньому дні. Ваше право – працювати на користь держави, забезпечувати своїм родинам заможність та спокій, отримувати певні соціальні гарантії. Лише ваша принципова позиція може стати серйозним підґрунтям у боротьбі з виплатою заробітної плати в «конвертах»”, – зазначають в ДФС.
Сплата податків і зборів своєчасно та в повному розмірі – конституційний обов’язок кожного громадянина. Однак, окремі суб’єкти господарювання ігнорують виконання свого прямого обов’язку перед державою та громадою, виплачуючи заробітну плату у «конвертах», використовуючи працю найманих працівників без оформлення трудових відносин, що призводить до мінімізації податку з доходів фізичних осіб, єдиного соціального внеску, військового збору.
Як наслідок – недостатньо фінансуються заклади охорони здоров’я, освіти, культури, на низькому рівні залишається заробітна плата працівників бюджетної сфери, соціальні виплати малозабезпеченим сім’ям, сім’ям з дітьми та пенсійні виплати людям похилого віку, а сам працівник, який отримує заробітну плату неофіційно, – повністю беззахисний перед роботодавцем. Домовленість про її розмір жодним чином не зафіксована, а роботодавець сплачує платню доти, доки на те його воля.
Звернувшись за захистом своїх прав, наприклад, до суду, працівник не матиме практично жодних доказів на підтвердження дійсного розміру своєї заробітної платні.
Отримуючи заробітну плату в «конверті», працівник сам вчиняє серйозне правопорушення – ухилення від оподаткування.
Про це варто замислитися вже сьогодні і знати, що від байдужості й мовчазної бездіяльності кожен «трудовий нелегал» втрачає:
– при досягненні пенсійного віку трудову пенсію за новим пенсійним законодавством;
– працюючи без оформлення трудового договору — стаж роботи;
– відпускні за час щорічної відпустки, відповідно й саму відпустку, що передбачена законом;
– грошову компенсацію за невикористані дні відпустки;
– суму індексації заробітної плати в зв’язку зі зростанням цін;
– доплати за роботу в нічний час, за понаднормові роботи і роботу у святкові дні;
– допомогу з тимчасової непрацездатності у випадку хвороби, а жінки ще й допомогу по вагітності та пологах;
– оплату й саму відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
– суму щомісячного відшкодування збитку, що передбачена у випадку трудового каліцтва або професійного захворювання, а також одноразової допомоги (у тому числі родині у випадку смерті працівника);
– вихідну допомогу при звільненні за скороченням штату працівників;
– допомогу по безробіттю, розмір якої залежіть від офіційного середньомісячного заробітку працівника;
– можливість повернути через суд належні суми заробітної плати, компенсації, адже робітник працював нелегально.
Взагалі, нелегальна робота – це відсутність впевненості в майбутньому.
На противагу цьому, працівник, який отримує заробітну плату офіційно, має суттєві переваги, а саме:
– оформлення трудових відносин в законодавчо встановленому порядку, що гарантує правовий захист працівника;
– державний захист від незаконного звільнення;
– безпечні і здорові умови праці;
– своєчасну виплату легальної заробітної плати, у розмірі не нижче законодавчо встановленого рівня;
– соціальні гарантії;
– виплату допомоги по безробіттю у випадку втрати роботи;
– одержання пристойної пенсії в старості, по інвалідності та в інших випадках, передбачених законодавством.
матеріал підготував/ла: Дмитро Кравченко
