Роз’яснення щодо проведення доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника
Слідкуйте за «Новини Полтавщини» в Google
Роз’яснення щодо проведення доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника
Щодо проведення доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника надає роз’яснення головний державний інспектор Управління Держпраці у Полтавській області Яна Ягодовська.
Згідно зі ст.15 Закону України «Про оплату праці» форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат установлюються підприємствами самостійно в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевою угодами.
Відповідно до ст..105 КЗпП працівникам, які виконують на тому самому підприємстві (в установі, організації) поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, обов’язки тимчасово відсутнього працівника, проводиться доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
Конкретні розміри доплат за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, визначених у колективному договорі.
Доручення додаткової роботи як виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника оформляється наказом (розпорядженням) по підприємству, який має бути погоджений з працівником.
За статтею 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата-це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Основна заробітна плата- це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
Посадові обов’язки виписуються в посадовій інструкції, з якою працівник має бути ознайомлений. При цьому посадовою інструкцією може бути розширено зміст функцій за посадою, яку обіймає працівник, за рахунок внесення до неї робіт, що не стосуються спеціальності, посади.
Якщо посадовою інструкцією передбачено, що працівник має виконувати обов’язки тимчасово відсутнього працівника за відповідною посадою, за виконання цієї роботи працівник має основну заробітну плату згідно з умовами трудового договору.
матеріал підготував/ла: Дмитро Кравченко
