Право працівників на безкоштовне отримання молока або інших рівноцінних харчових продуктів за роботу із шкідливими умовами праці
Слідкуйте за «Новини Полтавщини» в Google
Право працівників на безкоштовне отримання молока або інших рівноцінних харчових продуктів за роботу із шкідливими умовами праці
Згідно статті 166 КзПП та статті 7 Закону України «Про охорону праці» право на безоплатне отримання молока або інших рівноцінних харчових продуктів мають працівники, зайняті на роботах із шкідливими умовами праці.
Питання безкоштовної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів працівникам вирішується згідно з Порядком безкоштовної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів робітникам і службовцям, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, затвердженим постановою Держкомітету СРСР по праці та соціальних питаннях і Президії ВЦРПС від 16.12.87р. №731/П-13. Відповідне рішення ухвалюється на підставі Переліку хімічних речовин, під час роботи з якими в профілактичних цілях рекомендується вживання молока або інших рівноцінних харчових продуктів, затвердженого наказом МОЗ СРСР від 04.11.87р.№4430-
Також слід зазначити, що безкоштовна видача молока або інших рівноцінних харчових продуктів працівникам можлива лише в разі перевищення гранично допустимих рівнів або концентрацій речовин, передбачених названим Переліком хімічних речовин.
З ухваленням постанови Кабінету Міністрів України від 01.08.92р. №442 «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» віднесення робіт до категорії із шкідливими і важкими умовами праці та визначення права працівників на пільги і компенсації за роботу в цих умовах, у тому числі на безкоштовне отримання молока, провадиться на підставі результатів атестації відповідних робочих місць за умовами праці.
У тому випадку коли концентрація хімічних речовин на робочому місці не перевищує гранично допустимих концентрацій, молоко або інші рівноцінні харчові продукти можуть безкоштовно видаватися відповідно до частини 3 статті 7 Закону України «Про охорону праці», згідно з якою роботодавець може за свої кошти додатково встановлювати за колективним договором (угодою, трудовим договором) працівникові пільги і компенсації, не передбачені законодавством.
Головний державний інспектор Управління Держпраці у Полтавській області Гаркава Н.В.
матеріал підготував/ла: Дмитро Кравченко
