Про порядок укладення трудового договору

Прочитаєте за: 2 хв. Слідкуйте за «Новини Полтавщини» в Google

Щодо порядку укладення трудового договору з працівником надає роз’яснення головний державний інспектор Богдан Козубенко.

Законом України від 28 грудня 2014 року № 77-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» було внесено зміни до ст. 24 КЗпП України в частині заборони допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору та повідомлення органу ДФС про прийом на роботу працівника.

Однак, у деяких роботодавців до цього часу виникають труднощі при прийнятті на роботу працівників.

Відповідно до ч.3 ст.24 КЗпП України працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Постановою Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015р. №413 визначено порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу відповідно до якого повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за формою згідно з додатком до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором одним із таких способів: засобами електронного зв’язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу та електронного підпису; на паперових носіях разом з копією в електронній формі;

на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж із п’ятьма особами.

Інформація, що міститься у повідомленні про прийняття працівника на роботу, вноситься до реєстру страхувальників та реєстру застрахованих осіб відповідно до Закону України “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування”.

Отже, для оформлення трудових відносин, роботодавець має вчинити такі дії: укласти (у необхідних випадках) трудовий договір у письмовій формі, видати наказ про прийом працівника з зазначенням дати, з якої працівник приступить до виконання своїх обов’язків, повідомити територіальний орган Державної фіскальної служби до того, коли працівник приступить до виконання своїх обов’язків.

матеріал підготував/ла: Дмитро Кравченко

Читайте нас у Telegram

Приєднатися
Поділитись новиною:

Схожі новини: