Роз’яснення від Держпраці щодо звільнення працівника, призваного на військову службу за контрактом

Прочитаєте за: 2 хв. Слідкуйте за «Новини Полтавщини» в Google

Щодо звільнення працівника, призваного на військову службу за контрактом надає роз’яснення головний державний інспектор Управління Держпраці у Полтавській області Черкаська Анна Михайлівна.

Відповідно до ч.3 ст. 119 Кодексу законів про працю України (далі КЗПП України) за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації, зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб – підприємців, в яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України “Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей”.

Однією з підстав для припинення трудового договору є призов або вступ працівника, або власника – фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до ч.3,4 ст.119 КЗпП України (п.3 ч.1 ст.36 КЗпП України).

Ураховуючи викладене, такі працівники не підлягають звільненню на підставі п.3 ч. 1 ст.36 КЗпП України.

матеріал підготував/ла: Дмитро Кравченко

Читайте нас у Telegram

Приєднатися
Поділитись новиною:

Схожі новини: