Фахівці Держпраці надали роз’яснення щодо працевлаштування студентів

Прочитаєте за: 3 хв. Слідкуйте за «Новини Полтавщини» в Google

screenshotРоз’яснення щодо працевлаштування студента надає головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Полтавській області Гуска Наталія Миколаївна.

Статтею 62 ЗУ «Про вищу освіту» та статтею 51 ЗУ «Про освіту» визначено, що особи, які навчаються у вищих навчальних закладах, мають право на трудову діяльність у позанавчальний час.

Згідно статті 61 ЗУ «Про вищу освіту» особи, які навчаються у вищих навчальних закладах, є: студент, курсант, аспірант, ад’юнкт, докторант, слухач, асистент-стажист, інтерн, лікар-резидент, клінічний ординатор.

Статтею 4 Закону України «Про зайнятість населення» передбачено, що до зайнятого населення належать особи, які працюють за наймом на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, особи, які забезпечують себе роботою самостійно (у тому числі члени особистих селянських господарств), проходять військову чи альтернативну (невійськову) службу, на законних підставах працюють за кордоном та які мають доходи від такої зайнятості, а також особи, що навчаються за денною формою у загальноосвітніх, професійно-технічних та вищих навчальних закладах та поєднують навчання з роботою.

Враховуючи вище зазначене, студенти мають право у вільний від навчання час працювати на загальних підставах за трудовим договором.

Слід зазначити, що зазначена робота студента не є сумісництвом, оскільки відповідно до п. 1 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України 28.06.1993р. N 43 та зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 30.06.1993 р. за N 76 сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом.

Аналогічну точку зору висловив Верховний Суд України у п. 14 постанови «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.1999 р. № 13 зазначивши, що робота за трудовим договором осіб, які поєднують її з денною формою навчання, не є сумісництвом і оплачується на загальних підставах.

Оскільки, така робота не вважається сумісництвом, то трудова книжка ведеться відповідно до загального порядку.

Відповідно до вимог ст. 48 КЗпП України трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п’ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню, студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів, які проходять стажування на підприємстві, в установі, організації.

Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше п’яти днів після початку проходження стажування.

матеріал підготував/ла: Дмитро Кравченко

Читайте нас у Telegram

Приєднатися
Поділитись новиною:

Схожі новини: