Ірина Пашко розповіла про особливості працевлаштування переселенців

Прочитаєте за: 2 хв. Слідкуйте за «Новини Полтавщини» в Google

DSC_0007

Як повинен вчинити роботодавець, якщо в переселенця в трудовій книжці немає запису про звільнення з попередньої роботи? Чи можна його прийняти на роботу? Такі ситуації обумовлені екстренним виїздом із території АТО. В подібному випадку слід ініціювати звільнення в судовому порядку. Одночасно через суд можна витребувати й виплату заробітної плати. Позитивне рішення суду є документальним підтвердженням того, що людина вже ні з ким не перебуває в трудових правовідносинах. Відповідно, новий роботодавець, беручи трудову книжку (якщо вона є) та копію судового рішення, цілком може прийняти таку людину на роботу (основне місце роботи).

Відносно трудової книжки зазначу, що вона може так і залишитися без запису про звільнення, адже законодавство не визначає, хто може його зробити в подібній ситуації, але в будь-якому разі новому роботодавцю цього робити не можна, оскільки це не його компетенція.

До речі, якщо людина взагалі не забрала трудової книжки й не може її отримати, то вчинити вона вправі так само – ініціювати звільнення в судовому порядку. В такому випадку візміть до уваги: переселенець може подати новому роботодавцю за основним місцем роботи заяву з проханням оформити дублікат трудової книжки. До заяви слід додати довідку Антитерористичного центру при СБУ про проведення антитерористичної операції на території, де працювала особа. Згодом, після відновлення доступу до трудової книжки, до неї перенесуть записи з дубліката.

Крім того, переселенцям, у яких немає документів про звільнення, надано можливість зареєструватися в центрі зайнятості й отримувати допомогу по безробіттю. Щодо цього передбачено: внутрішньо переміщена особа, яка не звільнилася з роботи, у разі неможливості продовжувати роботу за попереднім місцем проживання для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю може припинити трудові відносини шляхом надання нотаріально посвідченої письмової заяви про припинення працівником трудових відносин із підтвердженням того, що цю заяву такий громадянин надіслав роботодавцю рекомендованим листом з описом вкладеної до нього такої заяви. А якщо приймання поштових відправлень на/з території колишнього місця проживання припинено, то таку заяву слід подати до відповідного центру зайнятості за місцем нинішнього проживання.

матеріал підготував/ла: Дмитро Кравченко

Читайте нас у Telegram

Приєднатися
Поділитись новиною:

Схожі новини: