Звільнення працівника з роботи у зв’язку із незадовільним результатом випробування
Слідкуйте за «Новини Полтавщини» в Google
По питанню звільнення працівника з роботи у зв’язку із незадовільним результатом випробування надає роз’яснення головний державний інспектор Управління Держпраці у Полтавській області Шувакіна Ольга.
Відповідно до статі 21 КЗпП України трудовий договір – є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором та угодою сторін.
Згідно зі статтею 26 КЗпП України, при укладенні трудового договору угодою сторін може бути обумовлено випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування має бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу (ст.26 КЗпП України).
Після закінчення встановленого випробувального строку роботодавцю необхідно прийняти рішення про відповідність робітника займаній посаді і продовженні (розірванні) трудового договору.
Так, згідно з ч.1 ст.28 КЗпП України, якшо строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.
Якщо впродовж строку випробування встановлена невідповідність працівника роботі, на яку він прийнятий, то власник або уповноважений ним орган впродовж цього строку має право розірвати трудовий договір (ч. 2 ст. 28 КЗпП України). Розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів з питань звільнення.
Звільнення за результатами випробування оформляється наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу, в якому зазначається, що працівника звільнено як такого, що не витримав випробування, з посиланням на ст.28 КЗпП України.
Наказ розпорядження про звільнення працівника має бути виданий до закінчення строку випробування, оскільки після спливу терміну випробування працівника можна буде звільнити виключно на загальних підставах.
Рішення власника або уповноваженого ним органу про звільнення працівника, що не пройшов випробування, має бути документально обґрунтованим. Тому, для підтвердження невідповідності працівника доцільно ще у період випробувального строку документально оформляти невиконання (неналежне виконання) обов’язків.
матеріал підготував/ла: Дмитро Кравченко
