Як отримати соціальну відпустку на дітей працівникам, які працюють за сумісництвом

Про порядок надання соціальної відпустки на дітей працівникам, які працюють за сумісництвом роз’яснює заступник начальника відділу Управління Держпраці у Полтавській області Ірина Гетало.

Право на соціальну відпустку на дітей, передбачену ст. 19 Закону України «Про відпустки», мають працівники як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.

При цьому соціальна відпустка на дітей не належить до щорічних відпусток, а тому її надання прив’язане до календарного року, а не до відпрацьованого періоду. Тобто право на таку відпустку повної тривалості виникає, якщо працівник відпрацює у відповідному календарному році хоча б один день.

Право на соціальну відпустку на дітей у працівника, який працює за сумісництвом, виникає з моменту укладення трудового договору по сумісництву. Якщо працівник, який перебуває на даний час з підприємством в трудових відносинах за основним місце роботи і за сумісництвом одночасно, вирішив скористатися соціальною відпусткою за минулі періоди коли ще не було укладено трудовий договір за сумісництвом, то тут існують два варіанти.

Один з них: працівнику за сумісництвом надається відпустка без збереження заробітної плати на підставі п. 14 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки» на період перебування у соціальній відпустці на дітей за основним місцем роботи.

Якщо ж працівник за сумісництвом не надасть заяву їх проханням надати відпустку на підставі п. 14 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки», то він має виходити на роботу за сумісництвом, а за основним місцем роботи вважатиметься таким, що перебуває у соціальній відпустці на дітей.