Фахівці держпраці розповіли про умови надання щорічної основної відпустки жінці після виходу з відпустки для догляду за дитиною
Слідкуйте за «Новини Полтавщини» в Google
По питанню щодо надання щорічної основної відпустки жінці після виходу з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надає роз’яснення головний державний інспектор Управління Держпраці у Полтавській області Шувакіна Ольга Миколаївна.
Відповідно до частини 10 ст.10 Закону України «Про відпустки» (надалі – Закон) черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників.
Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну (ч.11 ст.10 Закону).
Частиною 5 ст.10 Закону визначено, що право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
Згідно ч.9 ст.10 Закону щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь – який час відповідного робочого року.
Отже, після виходу з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку жінка має право на використання щорічної основної відпустки відповідно до графіка відпусток у будь – який час робочого року, що відлічується з дати укладення трудового договору.
матеріал підготував/ла: Дмитро Кравченко
