Фахівці Держпраці розповіли про додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці

Відповідно до статті 76 Кодексу законів про працю України, частини 1 статті 4 Закону України «Про відпустки», працівники, за роботу у несприятливих умовах, мають право на отримання щорічної додаткової відпустки за роботу із шкідливими та важкими умовами праці.

Згідно зі статтею 7 Закону України «Про відпустки» щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці тривалістю до 35 календарних днів надається працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів, за Списком виробництв, цехів, професій і посад, затвердженим Кабінетом Міністрів України (додаток 1 Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 р. № 1290 (у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 13 травня 2003 р. № 679).

Визначений Порядок застосування Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників в яких дає право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці, затверджений наказом Мінпраці України від 30.01.1998  р. № 16 та зареєстрований в Міністерстві юстиції України за № 57/2497 від 30.01.1998року.

Згідно частини 2 статті 7 ЗУ «Про відпустки», тривалість відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці залежить від результатів атестації робочих місць за умовами праці.

Атестація проводиться згідно Порядку, затвердженого Постановою Кабінету міністрів України від 01.08.1992 року №442 «Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» та Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджених Міністерством праці України (Постанова №41 від 01.09.1992р.) і Міністерством охорони здоров’я України – 01.09.1992року .

Розроблено Показники та критерії умов праці, за якими надаються щорічні додаткові відпустки працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних з негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих чинників, які затверджено наказом Міністерства охорони здоров’я України і Міністерства праці та соціальної політики України від 31.12.97 р. № 383/55.

Вказана відпустка надається пропорційно актично відпрацьованому часу.

У розрахунок часу, що дає право працівнику на відповідну додаткову відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах із шкідливими і важкими умовами праці не менше як половину тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад.

Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці встановлюється колективним чи трудовим договором за результатами атестації робочих місць за умовами праці – частина 2 статті 7 Закону України «Про відпустки».

Роботодавець може за свої кошти додатково встановлювати за колективним договором (трудовим договором) працівникові пільги і компенсації, не передбачені законодавством.

Слід знати, що атестація робочих місць за умовами праці проводиться в строки , передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років.

Під час укладання трудового договору роботодавець повинен проінформувати працівника під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору (стаття 5 ЗУ« Про охорону праці»).

Відповідно до статті 7 Закону України «По охорону праці», протягом дії укладеного з працівником трудового договору роботодавець повинен, не пізніш як за 2 місяці, письмово інформувати працівника про зміни виробничих умов та розмірів пільг і компенсацій, з урахуванням тих, що надаються йому додатково.

Головний державний інспектор Управління Держпраці у Полтавської області Гаркава Н.В.