Фахівці розповіли як оплачується робота в надурочний час
Слідкуйте за «Новини Полтавщини» в Google
По питанню оплати за роботу в надурочний час надає роз’яснення головний державний інспектор Управління Держпраці у Полтавській області Братусь Лариса Олексіївна
Надурочна робота – робота понад установлену тривалість робочого дня, а за підсумованого обліку робочого часу – понад установлену тривалість робочого часу за обліковий період.
За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.
За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою,- за всі відпрацьовані надурочні години.
Коли йдеться про підсумований облік робочого часу, надурочні години оплачують (за наявності) по закінченню облікового періоду (ч.3 ст. 106 КЗпП).
За роботу в надурочний час оплачуються години, відпрацьовані в обліковому періоді понад розрахунковий робочий час, за винятком годин, відпрацьованих у святкові дні, оскільки їх уже оплачено в подвійному розмірі.
Обліковий період установлюється в колективному договорі підприємства і може вимірюватися місяцем, кварталом, півріччям або роком. Він охоплює робочий час і години роботи у вихідні дні і святкові дні, години відпочинку. Щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, встановлена графіком, може коливатися протягом облікового періоду, але загальна сума годин роботи за обліковий період має дорівнювати нормі робочого часу в обліковому періоді.
Години роботи, що перевищують робочий час, передбачений в обліковому періоді, вважаються надурочними. Надурочні роботи не мають перевищити для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів поспіль і 120 год. на рік.
Відповідно до ст. 106 КЗпП України роботу в надурочний час (на відміну від роботи у вихідний день) може бути компенсовано тільки в грошовій формі. Заміна надурочної роботи іншим днем відпочинку не допускається.
Підвищена оплата надурочної роботи застосовується незалежно від того, чи дотримане власником законодавство, що визначає підстави і порядок застосування надурочних робіт: залучення до надурочної роботи за відсутності встановлених законодавством підстав для цього, неодержання дозволу виборного органу первинної профспілкової організації на проведення надурочної роботи не позбавляють працівників права на підвищену оплату надурочних робіт. Але право на підвищену оплату виникає лише в тому випадку, якщо працівник «залучався» (цей термін використовується в ст. 63 КЗпП України) власником до надурочної роботи. Якщо ж працівник добровільно продовжує роботу після закінчення робочого дня (зміни), підстав для підвищеної оплати праці немає.
матеріал підготував/ла: Дмитро Кравченко
