У полтавському ТДІзПП з питнь праці прокоментували питання відпусток
Слідкуйте за «Новини Полтавщини» в Google
З питання щодо невикористаної частини щорічної відпустки надає роз’яснення начальник відділу – державний інспектор праці ТДІзПП у Полтавській області Наталія Гуска:
Згідно з ч. 3 ст. 2 ЗУ «Про відпустки» право на відпустки забезпечується гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги).
Відповідно до вимог ч. 5 ст. 11 ЗУ «Про відпустки» забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд.
Ст. 12 ЗУ «Про відпустки» визначено, що щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.
Враховуючи вище викладене, щорічна відпустка має надаватися вчасно, згідно із затвердженим графіком відпусток. Якщо працівник з якихось причин не скористався правом на щорічну відпустку в минулому році або за кілька попередніх років, він має право використати її, а в разі звільнення, незалежно від підстав, відповідно до вимог ст. 24 ЗУ «Про відпустки» йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні відпусток. Чинним законодавством не передбачено терміну давності після якого втрачається право на щорічну відпустку.
Ч. 3 ст. 10 ЗУ «Про відпустки» передбачено, що загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, – 69 календарних днів. Це обмеження стосується тривалості щорічної відпустки, на яку працівник має право за один робочий рік.
На випадок, коли працівник після використання у відповідному робочому році щорічної відпустки за цей рік надаються невикористані відпустки за минулі роки, таке обмеження не поширюється.
Для послідовного та точного обліку використання щорічних відпусток доцільно надавати працівнику спочатку невикористану щорічну відпустку за попередній рік, а потім за наступний.
Ч. 12 ст. 10 ЗУ «Про відпустки» визначено, що власник або уповноважений ним орган зобов’язаний вести облік відпусток, що надаються працівникам.
Ненадання щорічних відпусток у терміни, визначенні чинним законодавством, є грубим порушенням законодавства про працю, за що роботодавець може бути притягнутий до відповідальності.
матеріал підготував/ла: Дмитро Кравченко
