У Полтавській інспекції з питань праці роз’яснили особливості відпустки без збереження зарплати
Слідкуйте за «Новини Полтавщини» в Google
Роз‘яснення питання «Відпустка без збереження заробітної плати: порядок надання та оформлення» надала начальник відділу – державний інспектор праці ТДІзПП у Полтавській області Муха Вікторія Леонідівна:
Окрім щорічних основних та додаткових відпусток, що оплачуються за рахунок підприємств, працівники мають право на відпустки без збереження заробітної плати.
Право на такі відпустки мають всі категорії працівників, їх тривалість може зазначатись в колективному договорі, а також обговорюється між керівником та працівником, та не може перевищувати 15 календарних днів (святкові та робочі дні не переносяться, та не продовжують термін таких відпусток). Це передбачено ст. 84 КЗпП України та ст. 26 Закону України «Про відпустки». Поділ на частини та перенесення на наступні роки таких відпусток Законом України «Про відпустки» не передбачено.
В статті 25 Закону України «Про відпустки» наведено перелік працівників, які за їх бажанням в обов’язкому порядку мають право на відпустки без збереження заробітної плати більшої тривалості. Зазначеній в ст. 25 Закону України «Про відпустки» категорії працівників роботодавець не вправі відмовити в її наданні.
Для надання відпустки без збереження працівник повинен написати на ім’я керівника заяву з проханням надання йому відпустку без збереження заробітної плати з зазначенням причини та тривалості. Надання працівникові такої відпустки оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця із зазначенням підстав надання такої відпустки та її тривалості. Обов’язковою умовою при оформленні такої відпустки є згода сторін. Перелік причин для оформлення відпустки без збереження заробітної плати законодавством не встановлено, оскільки поважність їх залежить від конкретних обставин в житті працівника. Таким чином, рішення, надавати чи не надавати працівникові з тієї чи іншої причини зазначену відпустку, належить виключно до компетенції роботодавця.
Якщо працівник має право на одержання відпустки без збереження заробітної плати за декількома підставами, то, використавши відпустку за однією підставою, він може використати відпустки також за іншою підставою.
Законодавством не передбачено, що відпустку без збереження заробітної плати працівник має використати всю і відразу.
Слід нагадати, що відпустку без збереження заробітної плати працівник може брати кілька разів протягом року, але загальна тривалість таких відпусток не може перевищувати 15 календарних днів.
Важливими гарантіями прав працівника при наданні відпусток без збереження заробітної плати, є те, що на час надання цих відпусток за працівником зберігається його місце роботи (посада), а час перебування в таких відпустках (за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний) – до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку) зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. Однак, слід пам’ятати, що при розрахунку суми відпускних дні відпустки без збереження заробітної плати не включаються до розрахунку суми відпускних.
матеріал підготував/ла: Дмитро Кравченко
