Надання щорічної основної відпустки за умови встановлення неповного робочого часу
Слідкуйте за «Новини Полтавщини» в Google
Щодо надання щорічної основної відпустки за умови встановлення неповного робочого часу надає роз’яснення головний державний інспектор праці Шувакіна Ольга Миколаївна.
Статтею 56 КЗпП України передбачено, що за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь – яких обмежень обсягу трудових пав працівників.
Відповідно до ст.9 Закону України «Про відпустки», ст.82 КЗпП України до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку зараховуються, зокрема : час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка, та час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та йому не виплачувалася заробітна плата в порядку, визначеному ст.25 і 26 цього Закону.
Таким чином, при запровадженні на підприємстві режиму неповного робочого часу працівникам надається щорічна основна відпустка повної тривалості.
ТДІзПП у Полтавській області.
матеріал підготував/ла: Дмитро Кравченко
