Полтавські фахівці розповіли про особливості встановлення строку випробування при прийнятті на роботу
Слідкуйте за «Новини Полтавщини» в Google
З питання встановлення строку випробування при прийнятті на роботу надає роз’яснення головний державний інспектор праці ТДІзПП у Полтавській області Лариса Братусь :
Згідно зі ст. 26 КЗпП України під час укладення трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування має бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.
Статтею 27 КЗпП України визначено, що строк випробування під час прийняття на роботу, якщо інше не встановлене законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням відповідальним виборним органом первинної профспілкової організації,- шести місяців.
Строк випробування під час прийняття на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.
Якщо працівник у період випробування був відсутній на роботі у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин, строк випробування може бути продовжено на відповідну кількість днів, протягом яких він був відсутній.
Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.
Відповідно до ч.3 ст. 26 КЗпП України випробування не встановлюється при прийнятті на роботу:
– осіб, які не досягли вісімнадцяти років,
– молодих робітників після закінчення професійних навчально- виховних закладів,
– молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів,
– осіб звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби,
– інвалідів направлених на роботу відповідно до рекомендації медико- соціальної експертизи.
Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.
матеріал підготував/ла: Дмитро Кравченко
