Про застосування дисциплінарних стягнень розповіли в Держпраці Полтавщини
Слідкуйте за «Новини Полтавщини» в Google
Згідно зі статтями 147 та 147-1 КЗпП України за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: догану або звільнення. Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право щодо прийняття на роботу (обрання, затвердження і призначення на посаду) такого працівника.
Про застосування дисциплінарних стягнень розповіла головний державний інспектор Управління Держпраці у Полтавській області Лариса Братусь.
На працівників, які несуть дисциплінарну відповідальність за статутами, положеннями та іншими актами законодавства про дисципліну, дисциплінарні стягнення можуть накладатися також органами, вищестоящими щодо органів, вказаних у частині першій цієї статті.
Працівники, які обіймають виборні посади, можуть бути звільнені тільки за рішенням органу, який їх обрав, і лише з підстав, передбачених законодавством.
За статтею 149 КЗпП України до застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмового пояснення. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.
Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під підпис.
Статтею 148 КЗпП України передбачено, що дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше від одного місяця з дня його виявлення, не враховуючи часу тимчасової непрацездатності працівника або перебування його у відпустці.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше від шести місяців з дня вчинення проступку.
Упродовж строку дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.
Власник або повноважений ним орган має право замість накладення дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу.
Відповідно до статті 150 КЗпП України дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у порядку, встановленому чинним законодавством (глава XV КЗпП).
матеріал підготував/ла: Дмитро Кравченко
