Які пільги мають працівники за роботу на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах, ПК, та чи можливе надання пільг, якщо це прямо не визначене колективним договором
Слідкуйте за «Новини Полтавщини» в Google
Які пільги мають працівники за роботу на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах, ПК, та чи можливе надання пільг, якщо це прямо не визначене колективним договором
Роз’яснення надає старший інспектор Управління Держпраці у Полтавській області Тетяна Островська.
Працівникам, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах, до яких належить і персональний комп’ютер, передбачено право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до чотирьох календарних днів згідно розділу ХХІІ “Загальні професії за всіма галузями господарства” (позиція 58) Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. № 1290 (додаток № 2 із змінами).
Відповідно до пп. 6 і 7 Порядку застосування названого вище Списку, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 30.01.98 р. № 16, зареєстрованого в Мін’юсті України 30.01.98 р. за № 58/2498, додаткову відпустку за особливий характер праці надають пропорційно до фактично відпрацьованого часу.
У розрахунок часу, що дає право працівнику на таку відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менш як половину тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад.
Статтею 8 Закону України “Про відпустки” передбачено, що конкретну тривалість таких відпусток встановлює колективний або трудовий договір залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.
Проте, відповідно до листа Міністерства соціальної політики України від 11 серпня 2014 р. № 348/13/116-14, щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці, передбачені законодавством, мають надаватися працівникам в обов’язковому порядку, у тому числі якщо колективний договір на підприємстві не укладено або в колективному договорі не встановлено гарантію щодо встановлення працівникам таких відпусток.
Отже, працівники, незалежно від найменування посад і професій, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах (в т.ч. на персональному комп’ютері) та яким тривалість щорічної відпустки не визначена іншими нормативно-правовими актами, мають право на додаткову відпустку за особливий характер праці при дотриманні вище зазначених умов.
матеріал підготував/ла: Дмитро Кравченко
