Особливості проведення атестації робочих місць за умовами праці медичних працівників

Прочитаєте за: 2 хв. Слідкуйте за «Новини Полтавщини» в Google

Особливості проведення атестації робочих місць за умовами праці медичних працівників

Атестація робочих місць за умовами праці проводиться відповідно до Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 р. № 442.

Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації.

Результати атестації використовуються підприємствами і організаціями для здійснення заходів щодо поліпшення умов праці, а також для встановлення пільг і компенсацій, передбачених чинним законодавством.

Підтвердження права на відповідні пільги працівникам можливе тільки при віднесенні їх робочих місць до категорії із шкідливими умовами праці за результатами атестації робочих місць.

Відповідно до Гігієнічної класифікації праці, затвердженої наказом МОЗ від 08.04.2014 р. № 248, шкідливі умови праці характеризуються такими рівнями шкідливих виробничих чинників, які перевищують гігієнічні нормативи тощо.

Так, окремим категоріям медичних працівників за результатами атестації робочих місць за умовами праці передбачено право на пільгове пенсійне забезпечення за Списками № 1 і 2, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 24.06.2016 р. № 461 та право на скорочену тривалість робочого тижня відповідно до Переліку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. № 163, за показниками, які не піддаються дослідженням, зокрема «безпосереднє обслуговування хворих».

Це відповідає і вимогам вказаної Гігієнічної класифікації праці, у якій визначено, що особливий характер праці це роботи, які виконуються з високим рівнем нервово-емоційного та інтелектуального навантаження, в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я. Потенційна або пряма загроза нанесення шкоди здоров’ю працівників за особливого характеру праці не є регламентованим фактором виробничого середовища або трудового процесу.

Враховуючи особливий характер праці медичних працівників установ охорони здоров’я та соціального захисту населення, у листі Міністерства соціальної політики України від 12.8.2014 р. № 356/13/116-14 зазначено, що при проведенні атестації робочих місць в цих установах може застосуватись Інструкція, затверджена заступником Головного державного експерта з умов праці України та заступником Головного державного санітарного лікаря України (лист Мінпраці від 05.05.95 р. № 06-1544 і МОЗ від 17.05.95 р. № 5.05.08-370), згідно з якою атестація відповідних робочих місць проводиться комісійно, без проведення санітарно-гігієнічних досліджень.

Начальник відділу з питань експертизи умов праці Управління Держпраці у Полтавській області В. Полєнова

матеріал підготував/ла: Дмитро Кравченко

Читайте нас у Telegram

Приєднатися
Поділитись новиною:

Схожі новини: