Щодо збереження середньої зарплати за працівниками за період військової служби
Слідкуйте за «Новини Полтавщини» в Google
Щодо збереження середньої зарплати за працівниками за період військової служби
Щодо збереження середньої зарплати за працівниками за період військової служби надає роз’яснення головний державний інспектор Управління Держпраці у Полтавській області Ягодовська Яна Володимирівна
За частиною 2 ст.119 КЗпП працівники , які залучаються до виконання обов’язків, передбачених закономи України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів.
Згідно із ч.3 ст.119 КЗпП за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації, зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподар
Законом України від 24.12.2015 р. № 911-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України», який набрав чинності з 1 січня 2016 р., унесено зміни до ст.. 119 КЗпП, відповідно до яких виплата компенсації роботодавцям у межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, за рахунок коштів Державного бюджету України не передбачено.
Кошти у Державному бюджеті України на 2016 р. на виплату такої компенсації роботодавцям не виділені.
Тобто за працівниками зберігається посада і виплачується середній заробіток за тим місцем роботи, де вони працювали на час прийняття на військову службу за контрактом на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації.
Крім того, посадові особи органів державної влади та органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій, винні в порушенні законодавства про працю, відповідно до ст..265 КЗпП несуть відповідальність згідно з чинним законодавством.
Так, юридичні особи які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», – в десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.
матеріал підготував/ла: Дмитро Кравченко
