Чи має право на додаткову відпустку інженер – програміст, який більше половини робочого дня зайнятий на комп’ютері
Слідкуйте за «Новини Полтавщини» в Google
Чи має право на додаткову відпустку інженер – програміст, який більше половини робочого дня зайнятий на комп’ютері
Деяким категоріям працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційни
за Списком виробництв, робіт, професій і посад, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97р. №1290 ( у редакції постанови КМУ від 13.05.2003р.( із змінами)Додаток 2).
Відповідно до позиції 58 підрозділу «Інші види виробництв» розділу XXII. «Загальні професії за всіма галузями господарства» цього Списку, працівникам, які працюють на обчислювальних машинах, до яких належить і персональний комп’ютер, надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці тривалістю до 4 календарних днів.
Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.
Відповідно до пункту 7 Порядку застосування Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово – емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я , що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженого наказом Мінпраці України від 30.01.98р. №16, зареєстрованим у Мін’юсті України 30.01.98р. за № 57/2497 (із змінами) – у розрахунок часу, що дає право працівникові на додаткову відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менш як половину тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, робіт, професій і посад.
Облік часу, відпрацьованого в зазначених умовах, здійснюється власником або уповноваженим ним органом.
Згідно зі ст.10 Закону України «Про відпустки», щорічна додаткова відпустка, передбачена пунктами 1 і 2 частини першої статті 8 цього Закону, надається понад щорічну основну відпустку за однією підставою, обраною працівником. Порядок надання додаткової відпустки з кількох підстав встановлює Кабінет Міністрів України.
Одночасно, роботодавець може за свої кошти додатково встановлювати за колективним договором (трудовим договором) працівникові пільги і компенсації, не передбачені законодавством.
Головний державний інспектор Управління Держпраці у Полтавській обл. Гаркава Н.В.
матеріал підготував/ла: Дмитро Кравченко
