Ви тут:

Це потрібно знати роботодавцям

Нормативно-правові акти, що регламентують порядок проведення атестації робочих місць та визначають підстави для надання пільг і компенсацій за роботу , пов’язану зі шкідливими та небезпечними умовами праці:

– Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджений постановою КМУ від 01.08.1992р. №442.

– Методичні рекомендації для проведення атестації робочих місць за умовами праці. Затверджені постановою Мінпраці від 01.09.1992р. №41.

– Інструкція щодо заповнення Карти умов праці при проведенні атестації робочих місць, затверджена спільним наказом Мінпраці та МОЗ від 27.11.1992р. № 06-41-48.

– Спільна постанова Держкомітету СРСР з праці та соціальних питань і Секретаріату ВЦРПС «Про затвердження Типового положення про оцінку умов праці на робочих місцях і порядку застосування галузевих переліків робіт, на яких можуть установлюватися доплати робітникам за умови праці»від 03.10.1986р. № 387/22-78.

– Постанова КМУ «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» від 16.01.2003р. №36.

– Порядок застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи , що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджений наказом Мінсоцпраці від 18.11.2005 р. №383.

– Перелік виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, затверджений постановою КМУ від 21.02.2001р. №163.

– Порядок застосування Переліку виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, затверджений наказом Мінсоцпраці від 23.03.2001р. № 122.

– Постанова КМУ від 13.05.2003р.№679 «Про нову редакцію додатків 1 і 2 до постанови КМУ від 17.11.1997р. №1290».

– Порядок застосування Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота в яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затверджений наказом Мінсоцпраці від 30.01.1998р. №16.

– Показники та критерії умов праці, за якими надаватимуться щорічні додаткові відпустки працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних з негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів, затверджені спільним наказом МОЗ і Мінсоцпраці від 31.12.1997р. №383/55.

– Порядок безплатної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів робітникам та службовцям, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці, затверджений постановою Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 16.12.1987 р. № 731/П-13. До Порядку додається Перелік хімічних речовин, під час роботи з якими з профілактичною метою рекомендується вживання молока або інших рівноцінних харчових продуктів, затверджений МОЗ СРСР від 04.11.1987р. №4430-87.

– Постанова «Про затвердження Переліку виробництв, професій і посад , робота в яких дає право на безоплатне отримання лікувально-профілактичного харчування у зв’язку з особливо шкідливими умовами праці, раціонів цього харчування, норм безплатної видачі вітамінних препаратів і правил безплатної видачі лікувально – профілактичного харчування», затверджена Держкомітетом Ради Міністрів СРСР з праці та соціальних питань і Президією ВЦРПС від 07.01.1977р. № 4/ П-1.

– Гігієнічна класифікація праці, затверджена наказом міністерства охорони здоров’я України від 08.04.2014 року №248 «Про затвердження Державних санітарних норм та правил «Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу» та зареєстрована в Міністерстві юстиції України 06.05.2014р за № 472/25249.

Головний державний інспектор Управління Держпраці у Полтавській області Гаркава Н.В.

Перейти до вмісту