При роботі за сумісництвом працівник має право на повну відпустку

По питанню особливості надання відпустки за сумісництвом надає роз’яснення головний державний інспектор Управління Держпраці у Полтавській області Братусь Лариса Олексіївна.

Сумісники (як внутрішні, так і зовнішні), які працюють на підприємстві, мають право на щорічну відпустку повної тривалості незалежно від того, виконують вони роботу в режимі повного робочого дня чи ні.

Згідно ст. 75 КЗпП України щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш ніж 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Працівник, що працює за сумісництвом, за власним бажанням має право на щорічну відпустку повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві (згідно п. 6 ст. 10 Закону «Про відпустки»). Отже, відповідно до вищезазначеного, на період оформлення щорічної основної відпустки за основним місцем роботи на роботі за сумісництвом працівник має право на оформлення щорічної відпустки, незважаючи на те, що ним не відпрацьовано шести місяців. Можливість скористатися відпусткою на роботі за сумісництвом одночасно з відпусткою за основним місцем роботи є лише правом для працівника, а не обов’язком.

Якщо щорічна відпустка на роботі за сумісництвом менше, ніж за основним місцем роботи, то відповідно до ст. 25 Закону України «Про відпустки» сумісникам на їхнє бажання обов’язково надається відпустка без збереження заробітної плати на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи.

Оскільки відпустки без збереження заробітної плати, визначені ст. 25 цього Закону, надаються на бажання працівника, на роботі за сумісництвом така відпустка має надаватися з ініціативи самого працівника на підставі його заяви та довідки з основного місця роботи чи копії наказу про надання йому відпустки.

Перенести щорічну відпустку можна з ініціативи працівника або роботодавця. Якщо ініціатива надходить від роботодавця, тобто на підприємстві виникають причини, які згідно із законом зумовлюють потребу перенести щорічну відпустку, тоді щорічна відпустка для такого працівника переноситься незалежно від того, основним є такий працівник чи сумісником.