Про особливості оплати праці у свята поінформували полтавські фахівці

З питання щодо оплати роботи у святкові дні, якщо на підприємстві запроваджено підсумований облік робочого часу за графіком роботи працівників, надає роз’яснення головний державний інспектор ТДІзПП у Полтавській області праці Шувакіна Ольга Миколаївна:

Режим підсумованого робочого часу може вводитися на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях а також  на окремих виробництвах, у цехах, на дільницях, у відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержано встановленої для такої категорії працівників щоденної або щотижневої тривалості робочого часу (ст.61 КЗпП України).

          У разі застосування підсумованого обліку робочого часу тривалість роботи впродовж дня може відхилятися в певних межах від робочого дня нормальної тривалості з тим, щоб установлена законом норма робочого часу була витримана за певний обліковий період (місяць, квартал, рік).

          Тобто, за підсумованого обліку робочого часу розпорядок робочого дня і графіки змінності мають бути побудовані так, щоб робочий час, який зобов’язані відпрацювати працівники за обліковий період, відповідав установленій законодавством нормі робочих годин, що припадає на цей період.

          Переробіток норми робочого часу, що виникає в окремі дні, тижні, за підсумованого обліку компенсується додатковими днями відпочинку або відповідним недоробком в інші дні або тижні облікового періоду.

          У разі підсумованого обліку робочого часу (місяць, квартал, рік) надурочною роботою вважається робота понад установлену тривалість робочого часу за обліковий період.

          Відповідно до ст.107 КЗпП України робота у святковий і неробочий день (ч.4 ст.73 КЗпП України) оплачується в подвійному розмірі :

відрядникам – за подвійними відрядними розцінками;

працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, – в розмірі подвійної годинної або денної ставки;

працівникам, які одержують місячний оклад, – у розмірі одинарної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад місячну норму.

          Оплата в зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.

Під час визначення годинної ставки для оплати фактично відпрацьованих годин у святкові і неробочі дні для працівників, які працюють за підсумованим обліком робочого часу, потрібно місячний оклад працівника поділити на місячну норму тривалості робочого часу за відповідний місяць, затверджену правилами внутрішнього трудового розпорядку для такого підрозділу (працівника).