Ви тут:
Суспільство Україна 

У яких галузях найлегше знайти роботу, а де – найтяжче: Інфографіка про ринок праці України у 2018 році

Найбільша кількість вакансій у 2018 році була у галузях продажу, IТ, телекому та маркетингу.

Про це свідчать дані дослідження, проведеного міжнародним кадровим порталом HeadHunter Україна, передає Еспресо.

Згідно з ним, у минулому році на ринку праці України спостерігалися і підйом, і спад.

Більше половини опитаних агентством у межах дослідження, характеризуючи ситуацію в галузі, де працює їхня компанія, назвали її стабільною або відзначали деяке зростання і позитивну динаміку.

Регіональна структура вакансій і резюме в минулому році залишилася без змін.

У топ-5 областей увійшли Київська, Харківська, Дніпропетровська, Одеська та Львівська області.

У розрізі міст найбільшу кількість як вакансій, так і резюме було представлено в столиці.

Згідно з дослідженням, конкуренція на ринку праці в країні в 2018 році знаходилася переважно на рівні 3-4 людини на одне вакантне місце (hh-індекс – співвідношення кількості резюме до кількості вакансій).

Зростання навантаження на одне вакантне місце – до 5 людей – зафіксоване в жовтні-грудні.

Крім того, аналіз ринку праці за галузями засвідчив: найвища конкуренція в останні роки залишається в категорії “вищий менеджмент” – майже 15 людей на одне вакантне місце.

До топ-5 також увійшли “видобуток сировини,”початок кар’єри, студенти”,”юристи”,”мистецтво, медіа, розваги”.

Ці сфери були висококонкурентний і в 2017-му, проте в 2018-му навантаження на одне вакантне місце зросло.

Мінімальна конкуренція в минулому році спостерігалася в таких сферах, як “автомобільний бізнес”, “консультування”, “страхування”, “інсталяція та сервіс”, “робочий персонал”.

Згідно з дослідженням, у 2018 році в країні відбулося підвищення заробітних плат.

За словами роботодавців, у 50% компаній зарплати підвищили усім співробітникам, ще у майже третині – підвищили тільки тим, хто виконав або перевиконав план/KPI.

Порівняно із попереднім роком зросла кількість роботодавців, які збільшили розмір заробітної плати співробітників незалежно від продуктивності праці.

А прив’язувати зарплати до ефективності роботи співробітника стали рідше. У більшості компаній систему виплат бонусів та премій у 2018 році не переглядали.