Ви тут:
Полтавщина Прес-релізи Суспільство 

Про відповідальність за використання найманої праці без оформлення трудового договору роз’яснив головний держінспектор

Головний державний інспекторукравляння держпраці у Полтавській області Богдан Козубенко розповів про порядок укладення трудового договору з працівником та відповідальність за використання найманої праці без оформлення трудового договору.

“Відповідно до ч.3 ст.24 КЗпП України працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України”, – повідомив він.

Богдан Козубенко також нагадав, що Постановою Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015р. №413 визначено порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу відповідно до якого повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за формою згідно з додатком до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором одним із таких способів: засобами електронного зв’язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу та електронного підпису; на паперових носіях разом з копією в електронній формі; на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж із п’ятьма особами.

Інформація, що міститься у повідомленні про прийняття працівника на роботу, вноситься до реєстру страхувальників та реєстру застрахованих осіб відповідно до Закону України “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування”. Отже, для оформлення трудових відносин, роботодавець має вчинити такі дії: укласти (у необхідних випадках) трудовий договір у письмовій формі, видати наказ про прийом працівника з зазначенням дати, з якої працівник приступить до виконання своїх обов’язків, повідомити
територіальний орган Державної фіскальної служби до того, коли працівник приступить до виконання своїх обов’язків.

Разом з тим наголошуємо, що за використання найманої праці без оформлення трудового договору винні особи притягуються до юридичної відповідальності згідно з законодавством.
Зокрема ст. 41 Кодексу України «Про адміністративні правопорушення» фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), допуск до роботи іноземця або особи без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця, на умовах трудового договору (контракту) без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства – тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю, від п’ятисот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Крім того, відповідно до ст. 265 КЗпП України юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків – у
тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.