Ви тут:
Полтавщина Прес-релізи Суспільство 

Роз’яснення Держпраці з питання випробування під час укладення трудового договору

З питання випробування під час укладення трудового договору надає роз’яснення головний державний інспектор Управління Держпраці у Полтавській області Лариса Братусь.

За статтею 26 КЗпП України під час укладення трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування має бути зазначена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.

Установлений випробувальний термін означає, що працівник прийнятий на постійну роботу, але з певною умовою.

На працівників, які проходять випробування, поширюється законодавство про працю (правила внутрішнього трудового розпорядку, умови колективного договору). Факт установлення випробування не тягне за собою ніяких обмежень у трудових правах працівника.

Під час укладення трудового договору з установленням випробувального терміну слід звернути увагу на те, що випробування фіксується в трудовому договорі та наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.

Відповідно до статті 27 КЗпП Ураїни строк випробування під час прийняття на роботу, якщо іншого не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, – шести місяців.

Строк випробування під час прийняття на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.

Випробування не встановлюється під час прийняття на роботу таких осіб:

  • які не досягли 18 років;

  • молодих робітників після закінчення професійних навчально- виховних закладів;

  • молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів;

  • осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;

  • інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико- соціальної експертизи.

Випробування не встановлюється також під час прийняття на роботу в

іншу місцевість і під час переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, передбачених законодавством.

Випробування не є обов’язковою умовою під час прийняття на роботу.