Ви тут:
Прес-релізи Суспільство 

Роз’яснення щодо скорочення робочого дня напередодні святкового працівникам, які працюють на умовах неповного робочого часу

Роз’яснення щодо скорочення робочого дня напередодні святкового працівникам, які працюють на умовах неповного робочого часу

Щодо скорочення робочого дня напередодні святкового працівникам, які працюють на умовах неповного робочого часу надає роз’яснення головний державний інспектор Управління Держпраці у Полтавській області Яна Ягодовська.

За статтею 53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів (ст.73) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених ст.51 КЗпП, скорочується на одну годину як за п’ятиденного, так і за шестиденного робочого тижня.

Згідно зі ст.56 КЗпП неповний робочий час (неповний робочий день або неповний робочий тиждень) установлюється за угодою сторін між працівником та роботодавцем або з ініціативи роботодавця (ст.32 КЗпП) й оплата в цих випадках проводиться пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виробітку. На умовах неповного робочого часу працюють також і працівники-сумісники. Зменшення кількості відпрацьованих годин напередодні святкових і неробочих днів для них у такому разі неминуче потягне за собою зменшення розміру оплати праці.

Тому норма ст.53 КЗпП поширюються на працівників, які працюють за п’ятиденним чи шестиденним робочим тижнем з установленою законодавством нормою робочого часу. Для працівників, які працюють на умовах неповного робочого часу, ця норма не застосовується, тобто тривалість їхньої роботи напередодні святкових і неробочих днів не скорочується на одну годину і має дорівнювати тривалості, обумовленій в угоді між працівником та роботодавцем чи встановленій роботодавцем.